*^^* 창원시 멘토링 활동의 성공을 위한 <박완수 시장>과 <나병선 박사>의 시너지 발휘!!!...

^*^ 멘토링의 중요성을 감안하여 바쁜 업무일정 가운데서도...제1기 창원시 멘토링 도입 워크숍 행사를 주도하는 등 멘토링 활동에 지대한 관심을 보인 <창원시 부시장과 행정지원국장>이 <나병선 박사>와 창원시 멘토링의 성공전략에 대해 밀도있게 의견을 교환하며...성공결의를 다지는 모습이 너무나 보기에 좋습니다...

^*^ 창원시는 삼한 이래 오랜 역사와 전통을 누려온 고장으로서 조국 근대화의 상징적인 새 산업도시를 계획적으로 건설하였다. 창원시는 다음과 같은 시민헌장을 제정하여 사용하고 있다. -역사와 전통을 계승하여 의롭고 순박함으로써 정신의 터전을 삼는다. -국토와 자연을 사랑하고 문화유산을 보존하여 민족의 긍지를 높인다. -사치와 낭비를 버리고 근면과 협동으로 풍요한 생활을 이룩한다. -과학적이고 능률적인 것을 숭상하여 생산하는 사회풍토를 만든다. -자기책임을 다하고 서로의 신의를 지켜 전체의 질서를 세운다.

^*^ 멘토링코리아컨설팅은 창원시가 멘토링의 완벽한 성공을 이루기까지 ...지속적인 관심과 열정을 불태우며... 멘토링 프로그램의 멋진 성공스토리를 계속 만들어 나갈 계획이다... 

*^^* 창원시 화이팅! ...창원시 멘토/멘티 만세......멘토링코리아컨설팅 만만세!!

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<언론보도 기사내용>

[창원시청] 창원시 멘토링 워크숍 및 결연식 가져
 
[연합뉴스 보도자료 2006-12-19 16:20] 
 
창원시는 신규 및 전입 공무원들이 조직에 신속히 적응해 업무능력을 향상할 수 있도록 돕기 위해 신망 있는 공직선배와 2대1로 결연해 업무를 지도하는 멘토링제를 도입키로 하고, 19일 오전 10시부터 오후 1시까지 3층 강당에서 워크숍 및 결연식을 가졌다.

이날 행사는 올해 신규 임용된 공무원 34명과 전입해온 직원 24명, 5-6급 선배 공무원 29명 등 87명이 참석한 가운데 3부로 나눠 열렸다. 오전 10시부터 11시20분까지 열린 1부 멘토링 워크숍에서는 강사로 초청된 멘토링코리아컨설팅의 나병선 박사가 '멘토링의 원리 및 역할'을 주제로 강의했다.

나병선 박사는 강의를 통해 "멘토링 제도는 학습조직과 지식경영의 실천도구로서 신입직원의 업무능력 향상과 핵심인재육성에 탁월한 효과를 나타낸다"고 설명했다.

2부 멘토/멘티 결연식에서는 신규·전입 직원 58명과 5-6급 공무원 29명이 선서한 후 결연증을 교환했으며, 3부에서는 12시부터 1시간동안 오찬을 함께 하며 친교의 시간을 가졌다. 이들 선후배 공무원들은 내년 상반기부터 자율적인 만남을 통해 성공사례, 새로운 아이디어 개발지도 등 다방면에 걸친 교류활동을 펼칠 예정이다.

시는 결연식을 계기로 신규?전입직원에 대한 멘토링(Mentoring)제도를 본격 운영, 선배(멘토)와 후배(멘티) 사이에 인격을 존중하면서 일정기간 동안 후배의 잠재능력을 개발함으로써 조직이 필요로 하는 핵심인재를 육성해 행정서비스 능력을 극대화하기로 했다.

또한 타 부처에서 전입하는 직원에게도 수시로 멘토링을 실시해 조직에 활력을 불어넣음으로써 성과 향상을 위한 지식경영 시스템을 구축하고 학습 조직화를 추진해 조직의 효율성을 한층 높일 계획이다.
(끝)

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새내기 공무원 '멘토'가 돕는다
창원시, 6개월간 선후배 결연

경남 창원시가 새내기 공무원들의 빠른 직장 적응을 위해 선배 공무원들을 도우미로 지정하는 멘토링제도를 실시해 관심을 모으고 있다.

창원시는 19일 새로 임용된 신규 및 전입 공무원 58명에 대해 선배 공무원(5~6급) 29명을 지정하는 결연식을 가졌다. 신규 공무원 2명에 선배 1명이 배치되었다.

후배 공무원들은 이후 6개월간 업무습득,개인상담은 물론 선배들의 개인적 노하우도 전수받게 된다. 특히 이 기간 선배 공무원들은 후배들에 대한 모든 사항을 책임지는 후견인 역할도 하게 된다.

멘토링코리아컨설팅의 나병선 대표는 "초행길에 길을 안내해 주는 길잡이가 있다면 얼마나 쉽게 목적지를 찾아갈 수 있을지를 생각해 보면 멘토링제도의 우수성을 알게 될 것"이라고 설명했다. 황규석기자 hwang@busanilbo.com 
 / 입력시간: 2006. 12.19. 11:25